。XX同志密切联系实际的意识不强。

深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。

73。XX同志工作标准不高。

作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。

对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。

2、XX同志缺乏总结提升。

对好的做法经验做法不能及时总结和推广。

好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。

3、XX同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。

74。XX同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

。XX同志工作魄力不足。

工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。

76。XX同志有“老好人”心态，不敢于担当。

在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。

77。XX同志缺乏创新意识。

对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。

78。XX同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。

79。XX同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。

80。XX同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

81。XX同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

82。XX同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。

。XX同志理论学习不全面不系统不深入。