“大伯，您说错了。”

木依依表现的很淡定，她已经做好今天被长辈批斗的准备，应对起来也就比较从容不迫。

“前天在全股东大会上，我宣布的事情，距离企业改制可差了十万八千里——虽然，那是我一直都梦寐以求很想做的事情。”

“另外，我觉得您这是在故意曲解我的意思。”

“我曲解你的意思？？”

大伯怒极反笑，哂道：“你把我和你叔叔、大姑、小姑，还有你三个堂哥，三个表哥，四个表姐，全部踢出集团管理层，你说我曲解你的意思？！”

“你这不就是为了霸占宇飞集团，在提前做准备吗，啊？！”

木依依忽然觉得很疲惫。

宇飞集团作为目前国内数一数二的大型上市集团，管理方面一直存在不少的问题。

比如，人员冗杂，办事效率地下，抱团……等等、等等。

这些问题，当初老爷子木力法还活着的时候，其实他也非常清楚。

曾不止一次的对木依依说，宇飞集团如果继续按照现在的形势发展下去，迟早会分崩离析！

侧面讲，也正是因为存在大量问题，才会有那么多虎视眈眈的豺狼们，准备随时扑上来，把宇飞集团吃个渣都不剩！

所以，为了避免集团覆灭，不管愿不愿意，作为集团掌舵人，木依依都必须尽快做出一系列的改革措施。

而，想要达到敲山震虎的效果，她最好的选择，首先就是拿自己在集团混天熬日子的亲戚们开刀。

被开除之后空出来的位子，会被更适合的职业经理人填补。

说起来，这也是贺一鸣给木依依出的主意。

“你放手大胆去做，需要多少职业经理人，你列个表，直接给我，我会立即安排人过来这边供你差遣。”

贺氏集团每年砸在培养各类人才方面的投入，就高达几十亿美金！

更夸张的地方还在于，贺氏集团专门成立了一所专属的成人大学，就为了培养、提高集团职业经理人的业务能力、职业素养……等等方面必不可少的特质。

不少猎头公司，都以能撬贺氏集团的墙角当做至高无上的荣誉、谈资，足可见，贺氏集团的牛逼之处！

说回此刻。

在这之前，木依依早就料到，会受到自己长辈的质疑。

为此，她设计了好多套应对方案，比如，该在什么时候拍桌子，什么时候翻脸适合……等等。

可真面对了，她却一下子没了脾气，只剩一种说不上来的悲凉之感。

要是老爷子这会儿还在，你们敢这么说话？

平常集团都是靠我和我爸打理，你们呢？

整天就知道喝茶吹牛逼，要不就找个犄角旮旯蒙头大睡。

我那几个哥，有一个算一个，全他妈是废物！

饭桶！

每天不想着为集团发展做出贡献，就只想着去哪里消遣找乐子泡妞。

一帮这样的蠢东西，留着干嘛！

“大伯，”木依依心平气和的道：“一家企业脱离初创阶段，进入正式的集团化以后，也必定会面临这样那样许许多多的问题。”

“可是，宇飞集团在十年前，就实现了集团化，发展到现在，规模也翻了好几倍！”

“但是，管理层面却仍旧维持十年前的样子，严重落后于时代！”