会场里少说也得有四千人，乌压压整齐一片的黑西装，猛一瞧还以为是个大型追悼会现场。大多数人都谨小慎微，说话不敢大声，行动不敢随意，就那么坐在会场四周的折叠椅上等着被叫名字，沉默一片，面色严肃，这看上去就更像追悼会现场了——仅就差一具遗体和几个花圈而已。

会场中间是七八个大型格子间组成的小型迷宫，每隔一小会儿就吞进一小撮黑色的人流，再隔上一小会儿又把人流吐出来……

北原秀次还没仔细看清楚就被“雏鸟”分配到了一个面试格子间，于是开始进行叫号、倒茶水之类的鸟蛋工作。

鸟蛋归鸟蛋，但他干的挺认真，一批一批将面试者带进去，然后就等在门口，偶尔听听里面的面试问答，偶尔仔细观察一下待试者的面部表情。

大多数人的面部表情是疲惫的，是凝重的，是紧张的，可见在日本大学毕业生想拿到一分“优等内定”并不容易，他甚至在一个人的面部表情上看到了麻木……就是那种一次又一次失败，一次又一次总结，接着又是一次又一次失败，然后又是一次又一次重新来过才形成的麻木。

这种麻木下一步应该就是自我怀疑了。

是我高估了自己的实力？

是我一开始就找错了目标？

为什么我总是拿不到内定？是每次都犯下同样致命的错误还是我应该降低标准，将目标投向中小型银行？

北原秀次对有这种精气神的面试者不太看好，而随后这个人进行面试，回答问题果然很迟钝犹疑。北原秀次等他拖着疲惫的脚步走了后，又叫了另一批人入内，转头间看到一位人事职员拿着一些资料夹出来，忍不住问道：“前辈，刚才那批人结果如何？”

那名人事职员看了他一眼，随口问道：“里面有你的熟人吗？”

“算是吧，C00721号的情况怎么样，方便告诉我吗，前辈？”北原秀次说话很客气。

那职员打开资料夹翻看了一下，摇头道：“他没机会了，让他在别的公司那里多努力吧！”

北原秀次感觉和自己预料中的一样，打算以后万一需要找工作，要吸取那个人的教训，宁可少选几家也别搞成了呆傻状态，而那名职员又看了一眼资料，随口建议道：“让你那位熟人多考虑一下普通公司，他的条件不太好，不然最多也就到初面了。”

北原秀次一愣，问道：“前辈的意思是……”

那职员也不多说了，笑了笑就走了，毕竟今天特别忙，要不是北原秀次看起来格外顺眼一点，他连刚才那句建议都不会给——那人就不该来报东联，估计是没什么前辈指点，结果就职就是在瞎闯，白白浪费了大量精力和时间。

他直接走了，而北原秀次在那里捏着下巴思考了一会儿，有点儿明白了——不会是那家伙上的大学很普通吧？除非刚才表现特别特别亮眼，不然在这种公司，最多也就到初面这一关了？是已经预定要被刷掉的？

这很有可能啊！东联这种顶级银行招员工，也不好意思直接说我们除了XX、XX、XX大学的人不要，那样公众形象肯定很差，搞不好还要被媒体民众揪着一顿喷，骂他们搞学历崇拜，只认学校不认能力，真是一窝混蛋，但要是普遍接受简历，然后简历刷一批，笔试刷一批，面试刷一批，最后得到的全是名校生……这样公众和媒体再质问就有话可说了。

我们这种有社会责任感的公司是不可能存在歧视某一类人这种现象的，请大家相信我们，我们绝对是公平公正，经过了层层选拔才得到了现有员工，绝对不是在搞学历崇拜，不信你看看，我们的笔试、面试人员中，普通大学的人很多嘛！

至于为什么最后都是世界上有排名的大学学生就职，这个也没办法啊，名校生就是特别出色，又聪明又努力，不然为什么四年前他们上名校，其他人上普通大学呢？

我们是顶级的公司，当然要顶级出色的人才了，这有什么不对吗？

北原秀次想了一圈估计八九不离十，不由抬头又看向了会场，目光有些同情。

他曾经在福泽家的藏书室翻到过一本，书名叫做《胜者即是正义》，一时好奇随手速读了一下，有件事印象特别深刻——主人公是位王牌辩护律师，胜率100%，但所有人提起他时，基本都会讲一句他是野鸡大学毕业的，而所有人都会表达出惊讶之意，感觉难以相信。

这虽然只是故事中的一个小小情节，但也从侧面反应出了一个社会现实——在日本普遍认为，名校法学院出来的学生当名律师理所应当，野鸡大学出来的当名律师就是闻所未闻，震撼人心！