“不是，我咋看着没啥错误呢？”

“我也是啊，都符合安全生产条例啊。”

“这不可能啊，难道是这几名开采工人学的比较快？”

“。。。。。。”

工人开采演习结束后，领导们一个个的不淡定了。

这么复杂的动作，从头到尾竟然连一个错误都没有。

要是一般人，恐怕不在矿上干几个月都不可能达到这种熟练度。

可张伟这才开始培训不到一个星期，开采这么重要的一环，竟然已经没问题了。

匪夷所思，这实在是让人匪夷所思！

“不是张总，你这么短时间就给开采工人培训好了？还是我眼花看错了？”

有一位领导终于忍不住问了出来。

“您一看视力就好，怎么可能看错呢，我们员工为了早点练习好实操，没日没夜的加班，这才这么快能培训好的。”

员工们听着张伟的瞎话，一个个的憋着笑。

韩凯已经提前都交代好了，领导来考察的时候。

不该说的别说。

虽然不明白张伟，为什么要隐瞒他们已经实操训练了很长时间的事实。

但本身跟他们也没啥关系，自然没有多说什么。

“哦，原来是这样，张总还真是有眼力啊，招来了一批这么优秀的员工。”

这话说的比较隐晦，但张伟听的明白。

他的意思是员工天天加班还能愿意在这里做，很多员工都是做不到的。

张伟自然也不会去解释。

他作为一个经常加班的前程序员牛马，早就感受过经常加班的感觉。

怎么可能让员工天天加班呢？

而且就算是有加班的时候，他也是遵纪守法老老实实的给加班费的。

真要像说的那样天天加班，早就跑完了。

简单聊了几句就开始考察生产部门了。

跟开采部门一样，非常熟练，没有失误。

再次收获了一波领导们的惊叹声。

跟开采部门一样，到需要开机器的时候他们就开机器。

只是不往机器上放石料，生产过程就直接口述。

然后再口述一下拿到石板成品后该怎么做的过程。

开采和生产部门，是整个采石场最核心的两大部门。

第三项考核主要考核的也就是他们。

像其他的财务、后勤行政之类的部门，因为不参与生产，所以不用考核这一项。

也就是说，生产部门第三项考核过后，整个完整的考核就算是结束了。

领导们没有多废话，纷纷在手写板上写写画画，随后亮出了自已的打分。

跟第一项穿戴衣服和装备时候一样，仍然是满分。

每一个人都给的是满分。

李科长激动的给工人们鞠了个躬，道了句辛苦。

随后宣布了那个张伟最关心的事情。

“我宣布，小伟采石场的第一时间节点考核，完美通过！”

话音刚落，其他领导就热烈的鼓起了掌。

张伟则带领着员工们也鼓起了掌。

员工虽然都不知道这个所谓的时间节点考核到底是什么玩意。

但没人关心那个，他们只是觉得自已得到了所有人的认可。